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IE工程师
1
大专
面议
岗位职责：
1、负责所有量产产品的工时测定，定额制定及现行工时定额梳理优化；
2、运用ECRS取消、合并、重排、简化等手法，对当前的制造流程及工艺进行优化和改善；
3、主导生产现场物流、人流路线的合理制定，并进行产线布局优化；
4、负责生产车间可视化管理的规划设计，5S目视化管理看板，现场“”三定“”主导改善；
5、主导开展合理化建议收集活动，举行合理化建议评审，落地执行，持续改善项目；
6、对各生产车间制定精益生产改善推进计划，项目并定期主导进度汇报；
7、对各产线各工序作业动作分析，动作经济原则21点，人机工程分析，MTM工时分析对车间进行现场指导。
任职资格：
1、大专或以上学历；不限专业
2、 2年或以上外资或大型制造企业PE/IE工作经验；
3、参加过精益生产相关专业培训，并有实际精益改善成功案例。
4、 熟悉工厂VSM价值流程图分析；
5、掌握作业动作研究和作业工时测定的基本方法，熟悉IE改善七大手法及生产浪费改善手法；
6、熟悉生产现场布置原则并掌握物流分析方法，熟练使用CAD绘制布局图，；
7、有制造业电子厂生产管理和物料配送、产线布局工作经验；
8、生产线平衡率改善，瓶颈工序改善，标准工时的制定；
9、工装夹具设计、生产辅助工具优化。
研发工程师
1
大专
面议
岗位职责：
1、熟悉项目管理工作，能够独自承担具有一定困难的项目研发，按时间节点完成；
2、负责新产品项目开发的管理；
3、负责项目产品质量标准与质量目标的制定；
4、负责产品生产过程的技术支持；
5、产品研发技能的推广、指导及分享。
任职资格：
1、大专及以上学历，机械制造、模具或材料工程类相关专业；
2、有白色家电项目经验；
3、熟悉模具的设计原理、产品结构的设计与分析；
4、熟悉五金件生产工艺流程、行业品质标准；
5、熟悉塑胶、注塑成型工艺；
6、有成功项目开发管理工作经验，统筹能力强；
7、思路清晰，动手能力强，执行力佳。
电子水泵工程师
1
大专
面议
岗位职责：
1、分析电子水泵的性能、结构、材料，理解电子水泵产品开发需求；
2、电子水泵CFD流体仿真和分析；
3、识别电子水泵设计的关键点，完成对电子水泵的3D建模和2D图纸设计；
4、确定电子水泵零部件的材料及完成BOM整理；
4、与供应商讨论开模事项，识别开模过程关键控制点，并跟踪开模过程；
6、负责样品及产品生产工装的设计及验收。
任职资格：
1、全日制大专及以上学历，机械、模具（塑料产品）、车辆工程相关专业毕业； 大学英语四级以上，能熟练阅读汽车行业专业英文技术资料；
2、具有水泵行业技术产品开发、设计工作经验，熟悉电子水泵开发流程及相关体系管理规定；熟练使用主流二三维结构设计软件，熟练使用Office办公软件；
3、掌握电子水泵/电子油泵类的开发经验，能独立进行整体设计能依据测试规范，针对具体产品制定试验要求，能够正确、完整的评价试验结果，能根据试验结果对产品进行评价和改进。
汽车质量工程师
1
大专
面议
岗位职责：
1、负责前期项目质量定义的评估；
2、参与新产品过程开发汇总质量问题点，并组织相关人员进行原因分析，确定改善措施并报告验证的改善效果；
3、负责新产品零部件试验/测试标准的制定和确认，并负责安排试验或测试；
4、负责参与新产品检具方案的评审和验收；
5、负责生产现场反馈的质量问题，组织分析改善，跟踪改善效果；
6、负责公司质量管理体系的维护和持续改进产品质量工作，对发出的产品质量负责；
7、负责公司产品质量信息反馈的统计分析，及时与主管领导以及各部门进行沟通，以及项目不合格品评审处置；
8、负责组织处理顾客投诉；
9、完成公司安排的其他临时性工作。
任职资格：
1、大专以上学历，机械类、管理类等相关专业，三年以上汽车内外饰件开发前期质量、管理实践经验；
2、熟悉IATF16949标准的要求；熟练使用各种量具及必要的软件等；
3、熟练使用质量管理5大工具：SPC、MSA、FMEA、APQP、PPAP；
4、具有极强的组织管理与沟通协调能力。
行政文秘
1
大专
面议
岗位职责：
1、接待董事长的客人；
2、公司印章管理；
3、特殊事项跟踪；
4、公司一些推文宣发工作；
5、上级领导交代的其他事项。
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、最好懂点法律知识、财务知识；有一定的文字功底；
3、有良好的沟通能力、逻辑思维能力、情商高、为人踏实可靠。
招聘主管
1
大专
面议
岗位职责：
1、结合公司战略意图及公司业务规划，制定人员招聘规划；
2、负责公司基本职员类、操作类岗位招聘管理；负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施；
3、负责校园、劳务派遣、社会工渠道开发；
4、结合公司岗位，定期进行市场人才盘点；负责公司定员定编管理；
5、制定公司年度人员编制预算。
任职资格：
1、大专以上学历，3年以上大型制造业人力资源管理工作经验；
2、掌握招聘及岗位管理的知识和工具；
3、了解公司业务和人力资源市场；
4、具备良好的洞察能力、抗压能力、沟通协调能力、人际影响力。
运营兼督察督办主管
1
大专
面议
岗位职责：
1、协助运营部长拟制公司经营发展战略并分析、解码，批准后实施落地；
2、指导、协助和配合各部门建立健全内部（体系、标准、流程、制度、信息化）统筹管理；有针对性的对管理现状进行评价，并根据需求，组织集团范围内的专项改善活动；
3、基于批准的经营发展战略、绩效指标及内控规划等实施跟进及督察督办，负责建立和优化督察督办体系，确保有效实施；
4、参与公司通用制度及子公司重大制度、流程等执行情况的检查，编制检查底稿，汇总检查结果。
5、完成上级领导交代的其他事项。
任职资格：
1、具备丰富的知识储备，熟练掌握企业督察督办管理内容和内部审核流程；
2、具备较强的管理策划能力、组织协调沟通能力、较强的发现分析和解决问题的能力；
3、有一定的亲和力和压力承受能力；能坚持原则实事求是，干预开展批评及自我批评。
运营部长
1
本科
面议
岗位职责：
1、组织拟制公司经营发展战略并分析、解码，批准后实施落地；
2、基于批准经营发展战略拟制相应的绩效经营指标、分解，批准后实施落地；
3、负责公司内控（体系、标准、流程、制度、信息化）统筹管理；
4、参与公司重大决议并根据决议拟制行动计划目标及跟进落实；
5、基于批准的经营发展战略、绩效指标及内控规划等实施跟进及督察督办，确保有效实施；
6、完成上级领导交代的其他事项。
任职资格：
1、本科以上学历；
2、5年以上企业运营管理、内控管理相关工作经验，具有研产销型上市公司相关经历优先；
3、具有较强的组织、策划、协调、沟通能力及团队协作协作、奉献精神；
4、认同本公司企业文化，能够持续创新和变革能力，具有项目管理（内部项目或与第三方合作项目）经验优先。
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